Les entretiens de suivi de mission

L'entretien de suivi de mission constitue une étape importante pour nos collaborateurs et pour la société. La confiance et une bonne communication entre le collaborateur et sa direction vont s'établir grâce à des rencontres régulières qui ont lieu au siège social, et cela en général tous les deux mois.

Lors de ces entretiens, un point sur la mission est fait et comporte les phases suivantes:

• Point général sur la mission;
• Rappel des tâches réalisées, des objectifs et des réalisations;
• Progrès constatés et difficultés rencontrées;
• Identification du besoin en formation;
• Suite envisagée: poursuite de la mission ou repositionnement vers un nouveau projet.

Le but de ce suivi de proximité est de créer autour de notre collaborateur un environnement stimulant, qui correspond à ses besoins et ses souhaits, et qui aide à valoriser ses acquis. Dans un avenir proche, nous devrions faire participer le client à ces entretiens de suivi de mission.

Les rendez-vous annuels d'évaluation

Chaque année, nous procédons pour chacun de nos collaborateurs à un rendez-vous annuel d'évaluation qui est un véritable moment privilégié. Cet entretien, très attendu par nos salariés, marque la conclusion d'une année de travail et il est une occasion unique pour aborder tous les sujets.

Ce rendez-vous permet, entres autres, de faire le point sur les résultats et de fixer les nouveaux objectifs.

Avantages pratiques

Nos collaborateurs bénéficient des avantages suivants:

• Un plan d'intéressement;
• Une mutuelle santé/prévoyance/retraite auprès de notre partenaire Axa;
• 5 euros par jour ouvré en guise de frais de repas.
• Du remboursement de votre titre de transport à hauteur de 50%.

Soirées annuelles

Chaque année, nous organisons une soirée qui réunit tous nos collaborateurs et nos sous-traitants. Lors de cette réunion, nous présentons nos résultats, nos objectifs et rappelons notre vision pour les prochaines années. C'est un moment unique pour partager de bons moments de convivialité.